单位调岗不去却被要求辞职，存在以下法律风险：
1、员工可能因“不服从工作安排”被单位解除劳动合同。若调岗不符合法律规定和合同约定，员工拒绝后，单位可能以此为由解约。例如，某单位单方面将员工从技术岗调至清洁岗，员工拒绝后被解约，单位行为或违法，员工需通过法律维权，过程耗时耗力。
2、员工或因证据不足维权困难。调岗争议中证据关键，若未保留劳动合同、调岗通知等证据，难以证明调岗不合法。比如单位口头调岗，员工无记录，后续单位否认或称已协商，员工举证难，影响维权结果。
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“单位调岗不去得自己辞职可以吗”的处理，受特殊情况影响，具体如下：
1、调岗因公司生产经营急需且合理，可能影响结果。如公司业务调整撤销原部门，员工调至相关部门且工作内容、薪资未变，调岗合理，员工拒绝可能面临困难。
2、劳动合同约定“单位有权依经营调整岗位”且合法，影响调岗合法性。若合同明确约定，员工无异议，单位依约调岗时员工需服从，此时不辞职可能需按合同处理。
3、调岗因员工不能胜任原岗位，经培训或调岗后仍不能胜任，单位可依法解约。如员工因身体原因不胜原岗，调岗后仍不胜任，单位可依规定解约，而非要求员工辞职。
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针对“单位调岗不去得自己辞职可以吗”，直接回复“不可以被迫离职”有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，文本由双方各执一份。”单位调岗属变更合同内容，未协商一致员工有权拒绝。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，单位未按合同提供劳动条件，员工可解约。但这并非意味着员工需辞职，而是有权拒绝不合理调岗，单位不得强迫离职。因此，调岗不去无需辞职，单位也不能强制要求。
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面对单位调岗不去是否需辞职，员工需避免以下错误操作：
1、直接拒岗且不沟通：员工接到调岗通知后直接不去新岗，也不说明情况，可能被单位以旷工解约，权益受损。应拒绝调岗同时主动沟通，表明立场和理由。
2、未明确合法性前主动辞职：部分员工认为调岗不去只能辞职，未了解法律规定就主动离职，可能失去经济补偿。若调岗不合法，员工可依法维权，无需主动辞职。
3、忽视证据收集：未保留劳动合同、调岗通知等证据，劳动争议时难以举证，维权困难。应保存所有调岗相关书面或电子证据。
若遇此问题，建议进一步咨询我，为您提供详细解答。

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