临时工离职时若操作不当，可能引发不必要麻烦，以下是常见问题：
1. 无视合同约定直接离职：部分临时工因“临时工”身份特殊，忽略提前通知条款直接离职，可能被用人单位以违约为由索赔（如岗位空缺损失）。
2. 未保留关键证据：离职争议中，若未留存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，劳动仲裁或诉讼时难以证明主张，易处不利地位。
3. 与单位发生冲突：因离职问题采取争吵、旷工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能影响个人信誉，甚至被单位按规章制度处理。
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临时工不辞职直接离职，存在法律风险，具体如下：
1. 赔偿风险：若岗位关键，突然离职致单位生产经营受损（如工厂技术工人离职致生产线停工），依据《劳动合同法》第九十条，需承担赔偿责任。
2. 工资结算风险：部分单位可能以未按规定离职为由拖欠或克扣工资（如餐厅服务员直接离职后被拒付当月工资），虽可通过法律追讨，但耗时耗力。
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处理“临时工不辞职直接走人”问题时，特殊情况会影响结果：
1. 未签书面劳动合同：双方离职程序无明确约定，单位难追责，但临时工仍需提前通知（期限不明确易引发争议），处理需结合实际用工情况判断。
2. 单位严重违法违规：若单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，根据《劳动合同法》第三十八条第二款，临时工可立即离职，无需告知且可主张经济补偿，无不利后果。
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“临时工不辞职直接走人是否合法”，法律依据如下：
《劳动合同法》第三十七条：全日制用工（非试用期提前30日书面通知，试用期提前3日通知）直接离职属违法解除；
《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方可随时通知终止用工，无需提前通知且无经济补偿。
综上：全日制用工且单位无过错时不可以；非全日制用工或单位有法定过错时可以。

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