工伤期间用人单位不续签合同，可能存在以下法律风险：
1. 无法获赔工伤待遇：若工伤职工因单位不续签解除劳动关系且未做劳动能力鉴定，可能无法拿到一次性伤残就业补助金和医疗补助金。例如，某职工工伤后处于停工留薪期，合同到期单位不续签且未支付待遇，又未及时申请鉴定，后续维权可能因证据不足难以全额获赔。
2. 就业与收入受影响：工伤期间单位不续签，职工可能失业，且因身体原因短期内难寻合适工作，导致经济收入下降。比如，一名部分劳动能力丧失的职工，原单位在其工伤期间不续签合同，因身体限制找工作困难，生活陷入困境。
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工伤期间合同续签时，需警惕以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视工伤认定和鉴定：部分工伤职工认为受伤即有保障，不及时申请认定和鉴定，导致权益不明确，单位可能借此不续签，使维权无依据。
2. 轻易同意不续签：有些职工因法律意识薄弱或急于解决问题，轻易同意单位不续签要求，可能错过应得的工伤待遇和经济补偿。
3. 不保留关键证据：若不注意留存工伤认定书、劳动合同、沟通记录等，发生纠纷时易因证据不足无法维权，难以证明单位不续签违法。
若遇上述错误操作且合同不续签，建议尽快联系我为您解答，以便及时弥补并维护权益。
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工伤期间不续签合同是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，工伤期间单位不续签可能不合法，具体如下：
1. 停工留薪期内：原劳动合同到期时，若职工处于停工留薪期，单位不得终止合同，需顺延至期满。因停工留薪期是职工治疗康复期，法律对劳动合同期限有特殊保护。
2. 丧失/部分丧失劳动能力：根据伤残程度不同，终止合同规定各异。一至四级伤残：保留劳动关系，单位不得不续签；五至六级伤残：保留劳动关系，经职工提出可解除或终止；七至十级伤残：单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤期间不续签合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第四十二条：“劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。”同时，若职工处于工伤特殊保护期（如停工留薪期），合同到期应顺延。若职工已被确认丧失/部分丧失劳动能力，单位不续签可能违法，需承担相应法律责任。综上，工伤期间单位不续签通常不合法，用人单位需承担法律后果。

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