针对“主动离职两次可以签无固定合同吗”的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 劳动者自愿订立固定期限合同：即使满足连续二次固定期限合同的条件，若劳动者主动向用人单位提出订立固定期限合同（需书面确认），用人单位无需与其订立无固定期限合同，此时劳动者的主动选择优先于法律的强制性规定。
2. 用人单位证明劳动者存在禁止性情形：若用人单位能举证证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重失职给单位造成重大损害）或第四十条第一项（患病医疗期满后不能从事原工作及调岗工作）、第二项（经培训/调岗仍不能胜任工作）的情形，即使连续订立二次固定合同，用人单位也可拒绝续订无固定期限合同，甚至不续订劳动合同。
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针对“主动离职两次可以签无固定合同吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。该条第三项明确：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
若您主动离职两次后，与同一用人单位满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的前提，且无上述禁止性情形，当您提出续订时，用人单位需依法与您订立无固定期限合同；若两次离职导致劳动合同非连续订立，则不适用该条款，无法直接要求签订无固定期限合同。
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针对“主动离职两次可以签无固定合同吗”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险点：
1. 证据链缺失风险：例如，劳动者主张连续订立二次固定期限合同，但仅能提供第二次合同的原件，第一次合同丢失或无用人单位盖章，无法证明“连续二次”的事实，导致仲裁或诉讼请求被驳回，失去签订无固定期限合同的机会。
2. 时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者知道用人单位拒绝订立无固定期限合同后，超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径强制用人单位签订。
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针对“主动离职两次可以签无固定合同吗”的问题，核心取决于是否满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
1. 若您与同一用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任）的情形，当您提出或同意续订劳动合同时，除您主动要求订立固定期限合同外，用人单位应当与您订立无固定期限合同。
2. 若您的两次主动离职间隔期间未与该用人单位订立固定期限劳动合同，或两次劳动合同并非“连续订立”（如中间存在离职断档），则不符合“连续二次固定期限”的条件，无法直接要求订立无固定期限合同。
3. 若您虽连续订立二次固定期限合同，但存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可拒绝续订无固定期限合同。

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