伤残鉴定后合同到期，法律适用依据《劳动合同法》与《工伤保险条例》。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，职工在本单位因工负伤且被确认部分或全部丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；第四十五条规定，劳动合同期满时存在上述情形的，应续延至情形消失时终止。同时，《工伤保险条例》第三十七条明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。因此，若合同期满时仍处于工伤医疗期或鉴定未完成状态，用人单位无权单方面终止合同；若已鉴定并确认伤残等级，职工可依法领取相应补助。若用人单位未依法参保，相关待遇应由其自行承担。
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伤残鉴定合同到期后，存在法律风险可能导致权益受损。
1. 诉讼时效风险：例如，某员工在工伤事故发生后超过一年未申请认定，导致无法享受工伤待遇。
2. 证据缺失风险：如员工未保留工伤鉴定报告或医疗证明，可能无法证明伤残与工作的关联性，从而失去赔偿资格。
这些风险点可能直接导致员工无法获得应有的经济补偿或工作保障，建议尽早采取措施规避。如有进一步问题，您可以咨询我为您提供解答。

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