针对您工作15年被要求转临时工且岗位被顶替的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如：您2023年1月被要求转临时工，2024年2月才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致您的诉求不被支持。2.证据链不完整风险：若您仅口头主张岗位被顶替，但未提供劳动合同、工资流水、主管通知记录等证据，仲裁机构可能因证据不足驳回您的请求。例如：您无法证明自己在该岗位工作15年，或无法证明主管单方面要求转临时工，会导致诉求缺乏依据。
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针对您工作15年被要求转临时工且岗位被顶替的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同中约定“用人单位可根据需要调整岗位”：若您的劳动合同中有此类条款，且用人单位能证明调整岗位（转临时工）是基于生产经营需要，可能被认定为合法变更。此时您需举证证明调整岗位具有侮辱性或不合理性（如工资大幅降低），才能主张权益。2.您曾书面同意过岗位调整：若您之前有过书面同意用人单位调整岗位的记录，用人单位可能以此为由主张此次转临时工是合理延续，此时您需证明此次调整与之前的约定不符（如从正式工转为临时工）。3.用人单位因经营困难进行经济性裁员：若用人单位能证明转临时工是经济性裁员的一部分，且履行了法定程序（如提前30日通知工会），可能减轻责任。但您工作15年属于老员工，应优先留用，若被优先裁员，仍可主张违法解除。
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针对您工作15年被要求转临时工且岗位被顶替的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您在公司工作15年，劳动合同中对岗位、用工性质（正式工）有明确约定，主管单方面要求转临时工属于未协商一致变更劳动合同，违反该条款。同时，第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您的岗位被主管朋友顶替，若用人单位因此解除与您的劳动合同，属于违法解除，您可依据该条款主张恢复岗位或赔偿金。
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您在公司工作15年却被要求转临时工且岗位被主管朋友顶替，这属于用人单位违法变更劳动合同的情形，您有权拒绝并主张合法权益。您可以拒绝转成临时工，并要求用人单位恢复原岗位或支付经济补偿。1.若用人单位强制要求您转成临时工且不恢复原岗位：您可依据《劳动合同法》第三十五条，以用人单位未协商一致变更劳动合同为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或解除劳动合同并支付经济补偿。2.若用人单位以“转临时工”为由变相解除劳动合同：您可主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金（经济补偿的2倍），工作15年对应15个月工资×2=30个月工资。3.若岗位被顶替后用人单位拒绝协商：您可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

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