针对公司不为五十岁以上人员缴纳社保的问题，最直接的结论是公司的行为不合法。公司不为五十岁以上人员缴纳社保的行为不合法。1.若存在劳动关系存续的情况：无论员工年龄是否超过五十岁，只要与公司存在合法劳动关系，公司就必须依法为其缴纳社保。2.若员工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若员工虽年满五十岁（女性）或六十岁（男性），但因累计缴费年限不足未办理退休手续、未享受养老保险待遇，仍与公司存在劳动关系的，公司需继续缴纳社保。3.若员工已办理退休手续并享受养老保险待遇：此时员工与公司形成劳务关系，公司无需为其缴纳社保，但需明确双方关系性质。
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公司不为五十岁以上人员缴纳社保可能带来以下法律风险。1.社保待遇损失风险：若员工因公司未缴纳社保无法享受医疗、养老等待遇，会造成直接经济损失。例如，五十岁以上员工因生病住院，因未缴纳医保无法报销医疗费用，需自行承担数万元医疗费。2.诉讼时效风险：若员工未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能无法通过法律途径要求公司补缴社保。例如，员工发现公司未缴纳社保后未及时维权，一年后再申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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关于公司不为五十岁以上人员缴纳社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保的法定义务，未对职工年龄作出限制。五十岁以上人员只要与公司存在劳动关系，就属于“职工”范畴，公司必须为其办理社保登记并缴纳社保。因此，公司以年龄为由拒绝为五十岁以上人员缴纳社保，违反了上述法律规定，应依法承担补缴社保等责任。
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公司不为五十岁以上人员缴纳社保时，以下常见错误操作可能影响维权效果。1.忽视证据收集：部分员工未留存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系，维权时陷入被动。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司未缴纳社保后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.与公司签订“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定而无效，但可能被公司作为抗辩理由，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。

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