退休年龄社保未缴满被公司辞退，您有权获得经济补偿。具体分两种情况分析：
1. 已达法定退休年龄但社保未满15年，公司以此解除合同：依据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同自然终止（非劳动者拒签续签），公司需按工作年限支付经济补偿。
2. 未达退休年龄，公司仅因社保未缴满辞退：属违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，可要求二倍经济补偿（赔偿金）。
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退休年龄社保未缴满被辞退的赔偿，可依据《劳动合同法》条款明确：
- 《劳动合同法》第四十六条（五）项规定：合同期满终止固定期限合同（除劳动者拒签续签），公司需支付经济补偿。
- 第四十四条第一项为“劳动合同期满”情形。若您已达退休年龄且合同终止，公司应依法支付经济补偿。
- 第四十七条明确：经济补偿按工作年限计，每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月半个月工资。
综上，符合上述情形的，公司应依法支付经济补偿。
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退休年龄社保未缴满被辞退，可能涉及以下特殊情况：
1. 公司未依法缴社保：除经济补偿外，可向社保征收机构投诉补缴，但可能涉及滞纳金及地区政策差异，需同时处理两项诉求，流程较长。
2. 您曾自愿放弃社保：公司可能以此抗辩，但司法实践中自愿放弃不免除公司义务，仲裁/法院会结合声明真实性、是否胁迫等因素综合认定补偿金额，存在不确定性。
3. 双方协商解除合同：若与公司协商一致并达成合法协议，按协议执行，反悔再主张额外补偿可能不被支持。
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退休年龄社保未缴满被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 经济补偿无法全额获得：例如工作10年、月工资8000元的情况，法定应获8万元补偿，若公司拒绝支付或仅部分支付，您因证据不足或维权不及时，可能无法全额甚至无法获得补偿，造成经济损失。
2. 社保补缴困难：公司虽需支付经济补偿，但社保未缴满问题仍需解决。若公司账户冻结、注销或超过追缴时限，可能导致社保无法补缴，影响后续养老保险待遇。

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