在家受伤，单位不给请假，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十九条明确责任与权利。该条款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”若员工因工负伤或患病/负伤处于规定医疗期内，单位不仅不得解除合同，还应批准请假。此条款明确单位不批假行为不当，员工有权依此维护医疗期内请假权。
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在家受伤单位不批假，员工可依法维权。分情况分析如下：若受伤属于因工负伤，员工有权享受医疗期，单位不得无故拒批请假。医疗期指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，时长依工作年限确定。若属于非因工负伤需治疗，员工可凭医院诊断证明申请病假，单位应依工作年限给予相应假期。若单位无正当理由拒批合理请假，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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在家受伤单位不给请假时，需避免以下错误：
1. 未及时提交医疗证明：员工受伤后未第一时间提交医院诊断证明，单位无法确认情况，易拒假。应尽快补齐材料。
2. 与单位发生激烈冲突：员工情绪激动，与负责人争吵甚至冲突，不利于问题解决，还可能影响自身形象和发展。
3. 擅自离岗休息：未获批准就擅自离岗，单位可能以旷工处理，引发纠纷。若不知如何正确处理，欢迎及时咨询我为您解答。
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在家受伤单位不批假，可能面临以下法律风险：
1. 单位或因“未按规定请假”处罚员工。若员工未按单位流程申请请假或未及时提交证明，单位可能以“未按规定请假”为由作旷工处理、扣发工资。
2. 员工或因无法请假延误伤情。若员工因单位拒假无法及时休息治疗，伤情可能加重，产生更多医疗费用和损失，单位可能需承担相应责任。

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