根据《劳动合同法》第三十条，用人单位须及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确，用人单位应按合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。若工作10天后被拒付工资，即属拖欠，劳动者有权依法维权。
未签书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起成立。劳动者可凭借工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，进而主张工资支付。
另外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。因此，遭遇欠薪时，劳动者应先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
总之，无论是否签书面合同，只要存在劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。否则，劳动者可依法追讨工资，并要求用人单位承担相应法律责任。
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工作10天辞职却被拒发工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如离职后3个月才发现未发工资，需及时维权，否则可能因超时效丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：未签劳动合同的劳动者，若未保留工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录等关键证据，可能无法有效证明劳动关系，进而影响工资追讨。
3. **经济损失风险**：用人单位恶意拖欠工资，会导致劳动者短期内无法获得应得报酬，影响正常生活开支，甚至可能产生额外经济损失。
这些风险提醒劳动者：工作中要注意保留证据、及时主张权利；必要时，可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。
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处理工作10天辞职不给工资的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. **不保留证据**：部分劳动者离职时未留存工资支付记录、考勤记录、工作沟通记录等关键证据，导致后续维权困难。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
3. **采取过激手段**：如在社交平台公开辱骂用人单位、以威胁方式讨薪等，可能构成侵权或违反《治安管理处罚法》。
若您不确定如何操作，可尽快联系我，我会为您提供合法有效的维权建议。我们提供专业劳动法律服务，欢迎进一步咨询，助您高效、合法解决问题。
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工作10天辞职不给工资，最直接的解决办法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体可分以下情形处理：
1. 若用人单位已签订劳动合同，且明确约定工资标准和支付时间，劳动者可依据合同主张工资。用人单位无故拖欠工资属违法行为。
2. 若未签劳动合同但存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放、工作安排等），需收集相关证据证明劳动关系，仍可主张工资支付。
3. 若双方曾口头约定工资支付方式或存在工资支付惯例，可通过银行流水、聊天记录等证明，要求用人单位履行支付义务。
4. 若用人单位恶意拖欠或拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉，依法追讨拖欠工资及可能的赔偿金。

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