公司以虚假工资解雇的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。
1、员工同意解雇条件：若员工被公司以虚假工资解雇时，书面同意了公司的解雇条件，可能无法再主张经济补偿。因为员工的同意可能被视为双方就解除劳动合同达成了协议，此时员工再反悔主张违法解除的赔偿金可能不被支持。
2、员工存在严重违规行为：若员工本身严重违反公司规章制度，而公司以虚假工资解雇只是借口，且员工的行为符合合法解雇条件，那么公司的解雇行为可能被认定为合法，员工无法要求经济补偿金。例如，员工严重违反公司考勤制度，长期旷工，公司却以虚假工资为由解雇，若公司能证明员工存在严重违纪行为，解雇可能合法。
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公司以虚假工资解雇，涉及违法解除劳动合同，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。本条所称月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在以虚假工资解雇的问题中，因解雇理由虚假，属于违法解除，故应适用第八十七条，按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
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公司以虚假工资解雇员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
若存在用人单位以虚假工资为由解雇员工的情况，属于违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 员工在单位工作满一年的，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
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公司以虚假工资解雇员工，员工可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月1日被解雇，若2024年1月2日才申请仲裁，就超过仲裁时效，可能无法通过仲裁主张经济补偿金等权益。
2、证据链风险：可能缺乏解雇通知或工资条等关键证据。比如，公司口头以虚假工资为由解雇员工，员工没有书面解雇通知，且无法提供充分工资条证明实际工资情况，仲裁中可能因证据不足无法证明公司解雇违法性及自身工资水平，从而无法获得应有的经济补偿。

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