关于公司法定节假日上班却不支付双倍工资的问题，您可依据《中华人民共和国劳动法》明确自身权利。该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您在法定节假日工作，公司需按正常工资三倍支付报酬。这里的“工资”通常指劳动合同约定标准，若无约定，可按集体合同或公司正常工资分配制度确定。公司未支付三倍工资的行为违法，您有权要求补足差额。
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处理公司法定节假日上班不给双倍工资的问题时，需注意以下特殊情形：
1. 综合计算工时工作制：若公司经劳动行政部门批准对您岗位实行该制度，法定节假日工作仍需支付三倍工资（与标准工时制一致）。即使周期内总工时未超法定标准，其他时间加班按不同标准计算，但法定节假日三倍工资不可例外。
2. 员工自愿加班无安排：若您自愿在法定节假日工作（如自行补未完成工作，且无公司书面/口头安排），公司无需支付三倍工资。
3. 双方另有合法书面约定：若劳动合同明确约定法定节假日加班工资标准且不低于300%，按约定执行；若约定低于法定标准，则约定无效，公司仍需按法定标准支付。
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公司法定节假日上班不给双倍工资，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在工作后超过一年未通过投诉、仲裁等方式主张权利，可能因超过仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害起算），无法通过法律途径强制公司支付。例如：2023年1月1日法定节假日上班，公司未支付三倍工资，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 经济损失风险：公司不支付法定节假日加班工资，直接导致您劳动报酬减少。例如：日工资200元，法定节假日上班一天应得600元，未支付则损失600元。
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处理公司法定节假日上班不给双倍工资的问题时，以下错误操作可能影响维权：
1. 未及时维权：部分员工因觉得维权复杂而拖延。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不全或不规范：如仅依赖同事口头证言，无书面考勤记录、加班通知等，维权时难以证明加班事实及公司未支付工资，主张可能不被支持。
3. 采取过激行为维权：如罢工、围堵公司等方式，不仅可能违反公司规章，还可能扰乱社会秩序，甚至承担法律责任。
若您不清楚如何正确收集证据或担心维权方式不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供合法维权的建议与解答。

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