工作未签订劳动合同，劳动者在索赔时需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如劳动者工作满两年后才主张双倍工资，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回请求，无法获赔。
2、证据链风险：若仅提供同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，劳动者因证据不足难以证明劳动关系，影响双倍工资主张。
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工作未签劳动合同，劳动者常因不熟悉法律操作失误，损害权益：
1、维权拖延过仲裁时效：部分劳动者明知可索赔却未及时行动，超一年仲裁时效后申请仲裁，因法律规定时效为一年，可能不被支持。
2、证据收集不全或不规范：仅口头主张劳动关系，未收集工资支付记录、工作证等关键书面证据，或证据无法体现与用人单位关联，仲裁中难证明劳动关系及未签合同事实。
3、误认为满一年后仍可主张全部双倍工资：工作满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资仅能主张至满一年前一日。
若您遇到未签劳动合同的情况，为避免错误操作损害权益，建议及时联系我，我可为您解答具体维权细节。
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工作未签订劳动合同的赔偿问题，会因特殊情形或例外情况影响结果：
1、用人单位已提供合同文本但劳动者拒绝签订：若用人单位能举证在法定期限内书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付双倍工资，劳动者主张赔偿将不被支持。
2、劳动者属于非全日制用工：根据相关规定，非全日制用工可订立口头协议，因此即使未签书面合同，用人单位也无需支付双倍工资，这与全日制用工规则不同。
3、劳动者存在欺诈等行为导致合同无效：若劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位违背真实意思签合同，合同无效视为未签，但因劳动者过错，可能无法主张双倍工资赔偿，反而需承担相应责任。
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工作未签订劳动合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资，支付期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年仍未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张该期间的双倍工资，但有权要求用人单位立即补订书面无固定期限劳动合同。
若用人单位在用工之日起一个月内未签书面劳动合同，但在一个月内补订的，劳动者无权要求支付双倍工资。

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