公司若不补交社保，将面临行政处罚，具体后果依情况而定。未依规为员工补缴社保，可能涉及罚款、滞纳金甚至强制执行，具体如下：
1. 未办社保登记：用人单位会被责令限期改正，逾期不改的，将被处以应缴社保费1至3倍的罚款，相关责任人也会被罚款。
2. 未按时足额缴纳：社保征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可被处以欠缴金额1至3倍的罚款。
3. 拒不缴纳或无力缴纳：社保征收机构可申请法院查封、扣押、拍卖其财产以抵缴社保费用。
4. 员工主张权利：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁要求公司补缴，公司需依法配合履行义务。
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公司不补交社保，会给员工权益带来法律风险，具体如下：
1. 社保待遇无法享受：比如员工患病或工伤时，因未缴纳医保或工伤保险，无法获得医保报销或工伤赔偿。
2. 退休金受影响：社保缴纳年限与养老金直接挂钩，若公司未补缴，员工退休后养老金会减少，甚至无法领取。
举个例子：某员工工作10年但公司未缴纳社保，退休时因缴费年限不足无法领取养老金，生活陷入困境。又如员工工作中受伤，因未缴纳工伤保险，全部医疗费用需自行承担。
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根据相关法律，公司不补交社保将依法受处罚。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十四条、第八十六条：
1. 未按时足额缴纳的，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 未办理社保登记的，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
3. 公司账户余额不足时，征收机构可要求其提供担保、签订延期缴费协议；如仍不缴纳，可申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保。
综上，公司不补交社保，不仅要补缴欠费，还需承担滞纳金、罚款，甚至面临财产被强制执行的法律责任。
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公司不补交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：此时社保补缴主体不存在，即便员工胜诉，实际执行补缴也困难。
2. 员工自愿放弃社保：部分员工与公司签协议放弃缴纳社保，虽协议无效，但维权时公司可能以此抗辩，需通过法律程序确认协议无效。
3. 超过仲裁时效：虽然社保补缴不受时效限制，但部分地方劳动仲裁机构可能以时效为由不予受理，影响维权进程。
上述情形可能增加维权难度，遇到类似情况时，您可以咨询我，我会为您提供专业解答并制定有效维权策略。

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