针对临时工被开除的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，以下结合法律条文为您分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，年限最高不超过12年。若用人单位违法开除临时工（如无合法依据辞退），则需依据该法第八十七条，按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。因此，临时工被开除时，若用人单位存在违法情形，可主张赔偿金；若为合法非过错性辞退，可主张经济补偿。
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临时工被开除后是否能获得赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若用人单位因自身经营调整、岗位撤销等合法非过错性原因开除临时工：需根据临时工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资）。
2. 若用人单位因临时工严重违反规章制度、严重失职等过错性原因开除：无需支付经济补偿。
3. 若用人单位违法开除临时工（如无合法理由、未按法定程序）：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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临时工被开除赔偿问题的处理，可能因特殊情况出现例外，以下为您说明：
1. 未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：若临时工未签合同，但有工资支付记录、考勤记录等证明事实劳动关系，仍可主张经济补偿或赔偿金，但需先通过仲裁确认劳动关系，增加了维权步骤。
2. 临时工月工资高于本地区职工月平均工资3倍：此时经济补偿标准按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年，例如某临时工月工资为当地社平工资4倍，工作15年，仅能按社平工资3倍×12年计算补偿。
3. 临时工存在严重过错被开除：如临时工因严重违反单位规章制度（如连续旷工10天）被开除，单位无需支付任何补偿，临时工主张赔偿将无法获得支持。
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临时工处理开除赔偿问题时，常因不了解法律规定出现错误操作，以下为您梳理：
1. 未及时收集证据：部分临时工被开除后未第一时间保存工资条、考勤记录等，导致后续主张权益时因证据不足无法获得支持。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：部分单位以“自愿离职”为由诱导临时工签署协议，若协议中放弃了赔偿诉求，后续难以再主张权益。
若您已出现类似错误，或担心处理不当，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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