公司换法人和老板是否有赔偿，核心看是否影响劳动合同履行。
公司换法人和老板通常不直接产生赔偿，但存在例外情形。
1. 若仅发生法人或老板变更，未调整劳动合同内容（如岗位、工资、工作地点），员工无权主张赔偿，因变更属公司内部管理行为，不影响劳动合同效力。
2. 若变更伴随公司重组、业务转移，导致劳动合同无法履行（如岗位撤销、工作地点跨市变更），员工可要求公司协商解除合同并支付经济补偿。
3. 若变更后新老板违法解雇员工（如无理由辞退），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。
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公司换法人和老板不直接赔偿的结论，可依据《劳动合同法》第三十三条分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 公司换法人（法定代表人）和老板（投资人/主要负责人）属于法条明确的“不影响劳动合同履行”的情形，因此仅发生该变更时，员工无权要求赔偿。但需注意，若变更伴随劳动合同内容实质性变更（如岗位、工资大幅调整），则需结合《劳动合同法》第三十五条（变更需协商一致）判断，若公司强制变更导致合同无法履行，员工可依据第四十六条主张经济补偿。综上，单纯换法人和老板无赔偿，需结合合同履行情况判断。
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公司换法人和老板后，可能存在以下法律风险：
1. 劳动合同被违法变更的风险：例如新老板上任后，未经协商将员工从核心岗位调至后勤岗，且降薪20%。员工若未及时提出异议并保留证据，可能被视为默认变更，后续维权难度加大。
2. 诉讼时效风险：若变更导致权益受损（如2023年1月被降薪），员工需在1年内申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），若2024年2月才维权，可能因超过时效被驳回。
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公司换法人和老板的处理中，存在以下特殊情况：
1. 变更伴随公司主体变更（如公司合并为新主体）：此时原劳动合同由新主体继续履行，但若新主体要求重新签订合同且降低待遇，员工可拒绝并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十四条）。
2. 变更后公司进入破产程序：若新老板接手后公司破产，员工的工资、经济补偿等优先受偿（依据《企业破产法》第一百一十三条），但需在破产清算时及时申报债权，否则可能无法足额获偿。
3. 员工为高管且与原老板存在特殊协议：如员工与原老板签订《业绩对赌协议》，换老板后协议无法履行，需依据协议约定或《民法典》判断是否可主张赔偿，不受《劳动合同法》单一调整。

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