工资被公司单方面下调，存在以下法律风险：
1、直接收入受损：比如员工月薪8000元，公司单方面降至6000元，每月损失2000元，长期下来会严重影响生活质量。
2、维权举证困难：要是公司仅口头通知降薪，没给书面文件，员工又没及时保留沟通记录，后续维权时就缺乏证据，难以证明降薪未经协商。
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工资被下调的处理方式，可能受以下特殊情况影响：
1、公司经营困难：若公司确实因经济形势不好或内部调整，依法与工会或员工协商一致后可以临时降薪，但必须有书面协议并报劳动行政部门备案，否则还是违法的。
2、员工对降薪默许：如果员工在工资调整后过了很久都没提异议，法院或仲裁机构可能会认定为默许，这样维权就更难了。
3、劳动合同条款模糊：要是合同里对工资构成、调整机制写得不清楚，公司可能就会借此单方面调整工资结构，导致实际收入下降，还不好判断是不是违法。
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发工资时才发现被降薪，是否合法可以根据相关法律来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以，公司如果没和你协商一致，或者没签书面协议就降工资，就属于违法变更劳动合同。
另外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。就算你同意降薪，只要降薪后工资低于最低工资标准，这种行为也是违法的。
总的来说，公司没经过你同意单方面降薪，或者降薪后工资低于法定最低标准，都属于违法行为，你可以依法维护自己的权益。
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发现工资被公司单方面降低后，第一步要做的是判断降薪是否合法。
判断公司单方面降薪是否合法，要结合劳动合同和法律规定来综合看：
1. 如果劳动合同里明确写了工资标准，公司又没经过你同意就擅自降低工资，这就是违约，你可以要求公司按原来的合同支付工资。
2. 如果公司因为经营困难或者调整工资结构，和员工协商一致后降薪，并且签了书面协议，那降薪就是合法的。
3. 如果降薪后工资低于当地最低工资标准，不管有没有协商一致，这种行为都违法，你有权依法维权。

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