用人单位因拖欠工资被拘留15天后，若劳动者采取以下错误做法，可能会影响维权效果。
1. 轻信口头承诺而不保留书面证据：部分劳动者可能轻易相信用人单位的口头承诺，未要求签订书面协议或保存相关沟通记录，导致后续维权缺乏证据支撑。
2. 超过仲裁时效未申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未申请，可能会丧失胜诉权。
3. 未依法申请强制执行或提起诉讼：有些劳动者在用人单位被拘留后，误以为问题已解决，未及时申请仲裁或向法院申请执行，导致工资长期无法追回。

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用人单位因拖欠工资被拘留15天后，仍可能存在以下法律风险。
1. 用人单位转移资产逃避支付义务：比如某公司在被拘留期间，将公司资产转移到关联公司，使得后续难以执行其财产来支付工资。
2. 劳动者因证据不足难以追回工资：例如某员工离职后未保留劳动合同和工资支付记录，在仲裁过程中无法有效证明工资拖欠事实，进而影响维权结果。

这些风险可能导致劳动者最终无法追回拖欠工资，因此建议您在维权时注重证据收集，并及时通过法律途径防止用人单位资产流失。
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用人单位因拖欠工资被拘留15天后，后续处理仍需依据《劳动法》和《劳动合同法》来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款清晰界定了用人单位支付工资的法定义务。用人单位因拖欠工资被拘留15天，表明其行为已属于严重违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”因此，即使用人单位被拘留，也不能免除其继续支付工资及赔偿金的责任。

此外，《劳动合同法》第三十条还赋予劳动者向法院申请支付令的权利，以要求用人单位支付拖欠工资。即便用人单位在拘留期满后仍未履行支付义务，劳动者仍可通过仲裁或诉讼程序继续维护自身权益。综上所述，用人单位在拘留期满后仍需依法承担责任，劳动者应继续主张合法权益。
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用人单位因拖欠工资被拘留15天后，仍需依法承担相应责任。
如果用人单位在被拘留15天后仍未支付拖欠工资，劳动者仍可通过法律途径依法追讨工资及相关赔偿。具体处理方式如下：

1. 若用人单位已受行政处罚但未支付工资：劳动者可向法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠工资。
2. 若用人单位在拘留期间仍未改正违法行为：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济赔偿。
3. 若用人单位因经济困难暂时无力支付：双方可协商分期支付，但需签订书面协议，并保留相关证据，以便后续维权。
4. 若用人单位恶意拖欠且拒不履行义务：劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
5. 若存在劳动关系争议：劳动者应先通过法律程序确认劳动关系，再依法追讨工资。
6. 若劳动者已离职但工资仍未结清：劳动者仍可依法追讨拖欠工资，并主张相应的赔偿金。

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