您“觉得被骗到夜间工作”并考虑是否“逃跑”，除了一般情况，还需考虑一些特殊情况或例外情形对处理方式的影响。1.用人单位存在法定过错情形：如果用人单位安排的夜间工作存在严重危害您身体健康的情形（如未提供必要的劳动保护条件、工作时间严重超过法定标准且未支付加班费等），或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且无需支付任何违约金。这种情况下，您不仅不需要“逃跑”，还可以依法解除合同并要求用人单位赔偿。2.合同中“夜间工作”的约定不明确或存在欺诈：如果劳动合同中未明确约定工作时间为夜间，而用人单位实际安排您夜间工作，且您能证明入职时用人单位承诺的是白天工作（存在欺诈），您可以主张合同存在重大误解或被欺诈，请求人民法院或劳动仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，您无需承担“罚款6000元”的责任。3.“罚款6000元”属于违法克扣工资：如果该“罚款”并非基于服务期违约金，而是用人单位以您未做满一个月为由克扣您的工资，那么用人单位的行为违反了《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的规定，您有权要求用人单位足额支付工资，且可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
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您担心的“现在想逃跑吗”以及合同中的“罚款6000元”问题，其核心在于该违约金条款的合法性，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”您的情况中，合同约定“一个月没有罚款6000元”，若此“罚款”实质为违约金，需看用人单位是否为您提供了专项培训并约定了服务期。如果用人单位未提供专项培训，或该6000元违约金远超其实际提供的培训费用，那么该违约金条款因违反上述法律规定而无效，您无需支付。若确实存在合法的服务期及培训费用约定，则违约金应按比例计算，并非直接罚款6000元。因此，您“想逃跑”即单方面离职是否需要支付6000元，关键在于该违约金条款是否符合《劳动合同法》第二十二条的适用条件。
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在您考虑是否因“被骗到夜间工作”而“逃跑”时，有些错误操作可能会对您不利，需要特别注意避免。1.直接“逃跑”，不履行通知义务：如果您未提前通知用人单位就擅自离职，可能会被用人单位以旷工为由处罚，或以此为借口要求您承担更重的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。直接“逃跑”可能违反此规定。2.忽视证据收集，空口无凭：如果您认为自己被骗或违约金条款不合理，却不注重收集和保留相关证据（如证明工作内容与约定不符、用人单位存在欺诈等），在后续可能发生的劳动争议中，将因缺乏证据而难以维护自己的主张。3.轻易签署任何文件或支付罚款：在未明确自身权利和义务的情况下，不要轻易签署用人单位要求的离职协议、承诺书或直接支付所谓的“罚款6000元”，以免陷入被动，丧失通过法律途径维权的机会。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取任何行动前，进一步向律师详细说明情况，获取专业指导。
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您提到觉得被骗到夜间工作且合同约定“一个月没有罚款6000元”，现在想“逃跑”是否可行，这需要结合合同条款和法律规定来判断。签了合同后不想继续夜间工作，直接“逃跑”并非最佳选择，需根据合同条款和法律规定处理可能的违约金问题。1.如果合同中“一个月没有罚款6000元”属于针对提前解除合同的违约金条款，且该条款符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条关于服务期违约金的规定（即用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期），那么您提前离职可能需要支付不超过培训费用分摊部分的违约金。2.若“罚款6000元”并非基于服务期的违约金，而是用人单位单方面约定的其他形式的高额违约金，或者该罚款条款本身违反法律强制性规定（如排除您的主要权利、加重您的责任），则该条款可能无效，您无需支付该罚款。3.如果您能证明签订合同时，用人单位存在欺诈（如承诺非夜间工作却实际安排夜间工作）或胁迫等情形，导致您在违背真实意思的情况下签订合同，该合同可能被认定为无效或可撤销，您有权解除合同且无需承担违约责任。

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