关于您“到了该退休的年龄，公司能否将我辞退？”的问题，其法律依据明确。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”您的问题核心在于达到退休年龄后公司的辞退权。根据此条款，只要您达到法定退休年龄，无论您是否开始享受基本养老保险待遇，公司都有权依法终止与您的劳动合同，这是法律赋予用人单位的权利，也是劳动合同终止的法定情形之一。因此，公司在您达到退休年龄时将您辞退，符合上述法律规定。
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“到了该退休的年龄，公司能否将我辞退？”这一问题，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇：在这种情况下，部分地区的司法实践可能认为劳动合同不宜立即终止，用人单位需继续履行劳动合同直至员工享受养老保险待遇。这会导致公司不能像对待已享受养老保险待遇的退休员工那样直接辞退，而是需要等待员工满足养老保险待遇领取条件。2.用人单位与员工有特殊约定：如果用人单位与员工在劳动合同中或其他协议中对退休年龄及辞退问题有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能会优先于法定情形适用。例如，双方约定员工达到法定退休年龄后，若员工仍能胜任工作，公司可继续留用，这种情况下公司就不能随意将员工辞退。
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在“到了该退休的年龄，公司能否将我辞退？”的问题中，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视法定退休年龄规定：有些员工认为只要自己还能工作，公司就不能辞退，这种想法是错误的，法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件之一。2.拒绝配合公司办理退休手续：员工达到退休年龄后，有义务配合公司办理退休相关手续，拒绝配合可能会给自己带来不必要的麻烦。3.未及时主张自身合法权益：如果认为公司的辞退行为存在违法情形，应在法定时效内及时通过劳动仲裁等方式主张权益，避免因超过时效而无法维权。如果您在面对公司辞退时，对相关操作有疑问，建议进一步向律师咨询。
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“到了该退休的年龄，公司能否将我辞退？”这一问题中，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：如果员工无法提供充分的证据证明自己已达到法定退休年龄，如身份证信息不准确或无法提供社保机构出具的相关证明，可能导致公司无法顺利终止劳动合同，或员工无法证明公司辞退行为的合法性。例如，员工身份证上的出生日期与实际年龄不符，又无法提供其他有效证明，公司以此为由拖延办理退休手续，引发纠纷。2.核心权利影响风险：若公司未依法为员工办理退休手续，可能影响员工正常享受退休待遇。例如，公司未及时为员工办理养老保险待遇申领手续，导致员工无法按时领取养老金，给员工的退休生活造成经济损失。

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