商场员工抽烟被抓后商场是否有权罚款，需依据相关法律法规分析。根据《公共场所卫生管理条例》第二十八条（最新修订版）规定：“公共场所的经营者、管理者应当采取有效措施，制止吸烟行为，对不听劝阻的，可以予以罚款。”商场作为公共场所管理者，对吸烟行为有制止义务。同时，若商场依法制定并公示了含禁烟及罚款条款的规章制度（如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示），则符合《劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的合法性要求。因此，若员工在商场禁烟区域抽烟且已知晓相关规定，商场有权依据上述法规及内部制度进行罚款。商场员工抽烟被抓后，为妥善处理该问题，可参考以下行动建议：1.核实罚款依据：要求商场出示罚款对应的规章制度及员工知晓证明，确认制度是否合法公示、条款是否明确；2.理性沟通协商：与商场管理或人力资源部门沟通，说明自身情况（如是否首次违规、是否知晓规定等），争取减免或降低罚款金额；3.保留相关证据：收集劳动合同、罚款通知、规章制度文本等材料，若后续发生争议可作为维权依据；4.寻求外部帮助：若认为罚款违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑商场罚款依据的合法性及自身是否存在过错。若您对处理方式仍有疑问，可进一步向律师咨询具体维权路径。

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