公司开除员工时，办理离职手续是必要环节。以下分情况说明：
被单位开除需办离职手续。若单位已依法作出开除决定，员工应配合办理，包括工作交接、物品归还等，这是基本义务，也是明确双方权利义务的关键步骤。若员工对开除决定有异议，提出异议时仍建议办理离职手续，避免影响工资结算、社保转移等权益，但需保留相关证据以备后续维权。
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公司开除员工办理离职手续时，需避免以下常见错误：
1. 员工拒绝办离职手续：部分员工因不满开除决定拒绝办理，可能导致工资无法及时结算、社保无法正常转移，反而损害自身权益。
2. 公司未出具书面开除通知：仅口头通知开除，员工难以证明劳动关系解除，后续维权缺乏有力证据。
3. 双方未书面确认离职手续办理情况：离职手续办完后未签署确认文件，可能引发工作交接、工资结清等争议。
若出现上述错误操作，易引发纠纷，建议及时咨询我，为您提供解决办法。
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公司开除员工办理离职手续时，可能遇到以下特殊情况：
1. 员工因情绪激动拒绝配合：导致离职手续无法顺利进行，影响公司档案和社保转移，员工也可能无法及时拿到工资和离职证明，双方陷入僵局，需通过沟通或法律途径解决。
2. 公司因员工过错扣押离职手续：若员工过错给公司造成经济损失，公司可能以此为由扣押档案、社保或工资，但这种行为可能违法，员工可通过法律途径维护权益。
3. 员工处于医疗期、孕期等特殊时期被开除：此时公司行为可能不合法，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金，使离职手续办理更复杂。
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公司开除员工是否需办离职手续，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条分析：该条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”公司开除员工属于劳动合同解除情形，依据该法条，公司有义务出具解除证明、办理档案和社保转移手续，员工需配合工作交接。因此，无论从公司义务还是员工配合责任看，公司开除员工都必须办理离职手续。

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