中介公司要求面试是否靠谱不能一概而论，需结合中介资质、面试流程等因素判断。
1. 若中介公司是合法注册且信誉良好的机构，其面试通常是靠谱的：这类中介会基于真实岗位需求筛选候选人，面试流程规范，目的是匹配求职者与企业需求；
2. 若中介公司无合法资质或存在虚假宣传，其面试可能不靠谱：可能以面试为幌子收取高额费用，或提供不存在的岗位；
3. 若面试流程过于简单或要求提前缴费，需警惕不靠谱：正规中介面试会考察求职者能力，不会在面试前强制收费。
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中介公司要求面试可能存在以下法律风险点。
1. 虚假招聘风险：例如，中介公司发布虚假岗位信息，以“高薪岗位”吸引求职者面试，实际岗位不存在或薪资远低于承诺，导致求职者浪费时间和精力，甚至缴纳费用后无法入职；
2. 个人信息泄露风险：若中介公司不具备信息保护能力，求职者在面试时提供的个人信息（如身份证号、联系方式等）可能被泄露，用于非法用途，如电信诈骗等。
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针对中介公司要求面试的合法性，可依据《中华人民共和国就业促进法》等法律法规分析。
《中华人民共和国就业促进法》第四十一条规定：“职业中介机构不得有下列行为：（一）提供虚假就业信息；（二）为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；（三）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（四）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；（五）其他违反法律、法规规定的行为。”若中介公司是合法注册的机构，其面试行为符合法律规定，属于正常的职业中介服务；若中介公司存在上述禁止行为，如提供虚假岗位信息后要求面试，或在面试时收取押金，则违反法律规定，面试行为不靠谱。因此，判断中介面试是否靠谱，需看其是否遵守法律规定的职业中介行为准则。
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中介公司要求面试时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 中介与企业合作的“定向招聘”：部分中介与企业签订定向招聘协议，面试由企业直接进行，这类面试通常较为靠谱，但需确认中介与企业的合作关系真实性，避免中介冒充企业进行面试；
2. 跨地区面试的特殊要求：若中介安排跨地区面试，需警惕是否存在“异地诈骗”，例如要求求职者到外地面试，实际是诱骗其参与非法活动或缴纳高额费用；
3. 行业特殊岗位的面试流程：某些行业（如演艺、模特等）的中介面试可能涉及特殊要求，如要求提供才艺展示等，需确认岗位的合法性，避免陷入“套路招聘”。

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