针对您签订“没有加班费的12小时工作合同”的情况，可能存在以下法律风险：1.加班费主张不被支持的风险：例如，您每日工作12小时，但公司提供的考勤记录显示包含2小时无薪休息时间，且您无法证明该休息时间实际用于工作，劳动仲裁可能认定实际工作时间未超出法定标准，从而不支持您的加班费主张。2.诉讼时效届满的风险：例如，您已在公司工作2年，一直未主张12小时工作的加班费，直到离职后第13个月才申请仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，您的加班费主张将无法得到法律保护。
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您签订的“没有加班费的12小时工作合同”中关于加班费的约定是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性及主张加班费的方式：1.若您每日工作12小时属于用人单位安排的延长工作时间，且合同约定“没有加班费”，该约定因违反法律强制性规定而无效，您有权主张加班费。2.若12小时工作时间包含合理的休息、用餐时间（如每日1小时），实际工作时间未超过法定标准（每日8小时、每周40小时），则不存在加班，合同约定无需支付加班费合法。3.若用人单位能证明12小时工作是您自愿且未受强迫，且已按约定支付足额工资（含隐性加班费），但仍需符合法律关于加班工资的最低标准，否则约定仍可能无效。
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针对您签订“没有加班费的12小时工作合同”后主张加班费的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未留存加班证据：仅口头主张12小时工作存在加班，未保存考勤记录、工资条等书面证据，导致劳动仲裁或诉讼时无法证明加班事实，主张难以得到支持。2.超过诉讼时效申请仲裁：未在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，即使存在加班事实，也可能因时效届满而丧失胜诉权。3.自愿签订放弃加班费协议后默认：若公司要求您签订书面放弃加班费的协议，您未提出异议且未保留被迫签订的证据，后续主张加班费时可能因协议被认定为“自愿放弃”而失败。若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权利受损。
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针对您签订“没有加班费的12小时工作合同”的情况，以下特殊情况会影响问题处理：1.综合计算工时制的例外：若公司已向劳动部门申请并获批综合计算工时制，以周、月、季等为周期计算工作时间，即使您每日工作12小时，但周期内总工作时间未超过法定标准，公司无需支付加班费。这种情况下，“没有加班费”的约定可能部分合法。2.补休代替加班费的情形：若公司在休息日安排您工作12小时后，已安排您同等时间的补休，根据法律规定，休息日加班可补休代替加班费，此时公司无需支付休息日加班费，但工作日延长工作时间的加班费仍需支付。3.员工自愿加班的情形：若公司能证明12小时工作是您自愿申请且未受公司强迫，且工资已包含合理报酬，虽仍需符合加班工资最低标准，但公司的抗辩力度会增强，可能影响您的加班费主张金额。

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