未成年试用期不发工资是违法的，用人单位必须依法支付。具体情况如下：
1. 若未成年试用期内实际劳动过，单位以“未成年”为由拒付工资，属违法。因为劳动者提供正常劳动，单位就有支付工资的义务，不能因年龄减免。
2. 试用期工资若低于单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，同样违法。例如：当地最低工资2000元/月，单位相同岗位最低档3000元/月，合同约定3500元/月，若仅支付1500元，即明显违法。
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针对“未成年试用期不给工资是否违法”，可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这里的“劳动者”包含未成年工（年满16周岁未满18周岁的合法劳动者）。只要未成年工合法就业且提供劳动，单位就必须按此标准支付工资。若完全不支付，或支付工资未达法定标准，均属违法。
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处理未成年试用期工资问题，需注意特殊情形：
1. 若未成年为未满16周岁的童工，单位不得招用。此时“劳动关系”不受法律保护，不能按常规劳动争议处理，需通过劳动行政部门责令送回童工并处罚用人单位，工资追讨也会受影响。
2. 若试用期内提供的是无效劳动（如严重违反单位规章导致劳动无实际价值，且单位有充分证据），单位可能主张不支付或少支付工资，需严格认定劳动有效性。
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处理未成年试用期工资纠纷，需避免以下错误操作：
1. 放弃维权：部分未成年或监护人因觉得维权复杂耗时，选择不追究责任，导致违法不被纠正、权益受损。
2. 过激维权：如到单位吵闹、打砸物品，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，自权益被侵害之日起算。若未及时通过法律途径维权，可能丧失胜诉权。若遇此类情况，建议避免上述错误，可咨询我为您提供正确的维权方式。

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