公司未缴社保的法律依据明确，以下结合法条分析您的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。您与公司存在7年劳动关系，公司未履行上述法定义务，已违反法律规定。依据《社会保险法》第八十六条，公司应补缴社保并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；若您因公司未缴社保解除劳动合同，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求经济补偿。综上，您有权要求公司补缴社保及赔偿损失。
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公司7年未缴社保的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已注销或破产：若公司已注销或破产，可能无法补缴社保，此时您可向社保基金申请先行支付，但需满足一定条件，如公司未缴社保是导致您无法享受待遇的直接原因；
2. 您已自行缴纳社保：若您以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，可要求公司返还您自行缴纳的部分费用，但需证明自行缴纳与公司未缴社保存在因果关系；
3. 社保政策调整：部分地区对社保补缴有年限限制，例如部分城市规定社保补缴不得超过2年，若您所在地区有此类政策，可能影响补缴年限，但您仍可要求公司赔偿未缴社保期间的损失。
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公司7年未缴社保可能带来以下法律风险。
1. 社保待遇损失风险：若您生病住院，因未缴纳医保导致医疗费无法报销，例如您因重病花费10万元医疗费，全部需自行承担，公司应赔偿该部分损失；
2. 养老金领取风险：社保缴费年限不足15年可能影响退休后养老金领取，若您因公司未缴社保导致累计缴费年限不足，可能无法按时领取养老金，需延迟退休或补缴差额。
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公司7年未给员工买社保，员工有权要求补偿或补缴。
1. 若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴社保；
2. 若因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），员工可要求公司赔偿损失；
3. 若员工因公司未缴社保解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

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