在“老板个人招工没有营业执照一天工作24小时拖欠工资”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，具体如下。
1. 双方属于劳务关系而非劳动关系的情形。如果老板个人招工是临时性的、以完成特定工作任务为目的，且双方约定为劳务关系，那么在处理工作时间和工资支付问题时，可能不直接适用劳动法关于工时和工资支付的强制性规定，而更多依据双方的劳务合同约定，这会对维权的法律依据和途径产生影响。
2. 劳动者自愿接受超长工作时间和工资支付方式的情形。如果有证据表明劳动者在入职时自愿同意一天工作24小时且对工资支付时间有特殊约定（如非按月支付等），虽然老板安排一天工作24小时本身仍可能因违反法律强制性规定而无效，但在工资拖欠的认定和处理上可能会增加一定的复杂性。
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针对您询问的“老板个人招工没有营业执照一天工作24小时拖欠工资违法么”这一问题，答案是明确的，该行为违法。
老板个人招工没有营业执照，安排一天工作24小时并拖欠工资的行为是违法的。
1. 若存在“一天工作24小时”的情况：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。一天工作24小时远远超出了法定的日工作时间标准，严重侵犯了劳动者的休息权。
2. 若存在“拖欠工资”的情况：无论雇主是否有营业执照，只要双方存在事实上的劳动关系，雇主就有义务按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的行为直接违反了劳动法律法规关于工资支付的规定。
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“老板个人招工没有营业执照一天工作24小时拖欠工资”的情况中，劳动者可能面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 因老板没有营业执照，劳动关系认定困难。如果劳动者无法提供充分的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）证明与老板存在事实上的劳动关系，那么在维权时可能会遇到障碍，导致无法通过劳动仲裁等常规途径追讨工资和主张因超长工作时间产生的权益。
2. 老板偿付能力不足的风险。由于老板是个人招工且没有营业执照，其经济实力可能较为有限，即使通过法律途径胜诉，老板可能也没有足够的资金来支付拖欠的工资和赔偿，导致劳动者最终无法实际获得应有的款项。
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您提到“老板个人招工没有营业执照一天工作24小时拖欠工资”，判断其违法性的核心在于工作时间和工资支付是否违反法律规定，以下结合具体法律条文进行分析。
判断老板个人招工没有营业执照安排一天工作24小时并拖欠工资是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在您描述的情况中，老板安排一天工作24小时，这一工作时长远超法律规定的每日8小时上限，属于违法行为。
对于拖欠工资问题，虽然解答内容中未直接引用对应法条，但根据劳动法律法规的基本原则，用人单位（即使未取得营业执照，形成事实劳动关系的雇主亦在此列）应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的行为本身就是对劳动者合法权益的侵害，应属违法。综上，老板个人招工没有营业执照一天工作24小时且拖欠工资的行为违反了劳动法规定。

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