公司是否需对员工在公司感染肺结核负责，需依据法律法规判断。结合具体法律分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十二条明确：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”若公司未建立健全劳动安全卫生制度，未对存在肺结核传播风险的工作场所采取通风、消毒等必要措施，导致员工感染肺结核，公司即违反该规定，需承担责任。
《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。”即使肺结核未被认定为法定职业病，若公司工作环境是员工感染的直接原因，公司仍需依据该法承担保障员工健康的责任。综上，公司未履行上述义务导致员工感染肺结核的，需承担责任。
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员工在公司感染肺结核后，处理过程中若操作不当，可能影响维权效果：
1、忽视证据收集：员工得知感染后未及时收集与工作环境、感染相关的证据（如工作场所卫生记录、考勤记录、就医凭证等），后续协商或维权时因证据不足无法证明公司责任，处于不利地位。
2、与公司激烈冲突：部分员工沟通时情绪激动，与公司负责人争吵甚至发生冲突，不仅无助于问题解决，还会恶化双方关系，导致公司更不愿配合，增加维权难度。
若你在处理过程中不确定操作是否正确或遇到困难，可咨询我，我会为你提供正确指导和帮助。

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