关于职工超龄买保险时用人单位拒绝购买不合法的结论，我们可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条详细分析。该条款明确：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”职工作为劳动者，无论是否超龄，只要与用人单位存在劳动关系，就享有享受社会保险和福利的权利。用人单位以超龄为由拒绝购买保险，属于剥夺职工依法享有的社保权利，违反上述法律规定，故该行为不合法，职工有权维护自身权益。
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职工超龄买保险的赔偿问题，首先需明确：用人单位以职工超龄为由拒绝购买保险是不合法的。若存在用人单位仅因职工年龄超过一定界限（如60岁）就拒绝为其购买社会保险的情况，职工有权要求用人单位补缴或承担相应赔偿责任。因为根据劳动法规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位不得因年龄歧视剥夺职工该项权利。若用人单位已为超龄职工购买商业保险，赔偿需依据保险合同具体条款确定，包括保险事故是否符合合同约定的赔偿条件、保险责任范围等。若超龄职工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，用人单位购买保险的义务可能不同，赔偿问题更多依据双方签订的劳务合同及所购保险约定。
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职工在处理超龄买保险问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视证据收集：部分职工遇用人单位拒绝为超龄自己购买保险时，未及时收集保存劳动合同、沟通记录等证据，导致后续维权因缺乏证据难以证明劳动关系及用人单位违法行为，增加维权难度。
2、拖延维权时间：部分职工认为超龄维权困难或抱有侥幸心理，未在知道权利被侵害后及时行动。劳动争议诉讼时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，拖延可能导致超过时效，丧失法律维权机会。
3、盲目与用人单位冲突：部分职工沟通保险购买问题时情绪激动，采取争吵、旷工等不理智行为，不仅无法解决问题，还可能因违反劳动纪律被处罚，对自身不利。若处理过程中对如何正确维权存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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职工超龄买保险过程中可能存在以下法律风险点，举例说明：
1、诉讼时效风险：职工超龄后发现用人单位未买保险，若自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才提起劳动仲裁或诉讼，可能因超过诉讼时效而不获法律支持。例如，某职工62岁发现用人单位从58岁起未买社保，至63岁才准备维权，已超一年时效，其维权请求可能不被受理。
2、证据链风险：职工超龄买保险遇用人单位拒绝赔偿时，需提供充分证据证明劳动关系及用人单位过错。若仅能提供口头证言，无劳动合同、工资流水等书面证据，可能因证据链不完整导致赔偿申请被拒。例如，某超龄职工主张用人单位未买保险，但无法提供劳动合同，仅几位同事作证，而同事证言证明力较弱，可能不被保险公司或劳动仲裁机构采纳。

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