面对公司以业绩不足为由拖欠工资的情况，员工常因错误操作损害自身权益。以下是常见错误行为：
1、消极等待维权：部分员工因公司业绩不佳，便消极等待其好转后发薪，却未及时维权。这可能导致超过劳动仲裁时效，使合法权益难获法律保护。
2、主动离职后放弃追讨：有些员工因赌气离职，认为离职后与公司再无关系，从而放弃追讨工资。实则离职后，员工仍有权要求公司支付拖欠工资。
3、与公司激烈冲突：部分员工在沟通工资问题时情绪激动，与公司负责人争吵甚至肢体冲突。这种行为不仅无助于解决问题，还可能因违反公司规章制度给自己带来麻烦。
若你正遭遇此类情况，建议避免上述错误操作，采取理性合法方式维权。如有需要，可咨询我为您提供具体解答方案。
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公司以业绩不足为由不发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确其违法性。该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在公司以业绩不足为由不发工资的情形中，业绩不足通常不能构成“无故拖欠”或“克扣”工资的合法理由。除非劳动合同中有明确、合理且合法的业绩不达标扣减工资约定，且该约定经过民主程序制定、公示，同时扣减后工资不低于当地最低工资标准，否则公司无权以此为由不发工资。
因此，根据该法律规定，除上述严格合法条件外，公司以业绩不足为由不发工资均属违法，员工有权要求公司支付工资。
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公司以业绩不足为由不发工资，可能给你带来以下法律风险，结合实例说明：
1、公司或长期拖欠工资：如在销售公司工作，公司以整体业绩不佳、你个人业绩未达标为由，连续三个月不发工资，导致你无法支付房租、生活费等基本开支，生活陷入困境。
2、维权可能面临证据不足风险：例如，公司仅口头称你业绩不足不发工资，但你没有书面业绩考核标准、劳动合同也无相关明确约定，且未保存与公司沟通工资和业绩的记录。这种情况下，申请劳动仲裁时可能因证据不足，难以证明公司的违法行为。
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公司以业绩不足为由不发工资是不合法的，员工有权要求公司支付工资并承担相应责任。以下从不同情况详细分析：
1、若劳动合同明确约定业绩与工资挂钩的具体条件和标准，且你确实未达到约定业绩要求，公司可能依据合法有效的规章制度对工资进行相应调整，但仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。
2、若公司未明确约定业绩与工资挂钩规则，或约定不明确、不合理，甚至未经过民主程序制定并向你公示相关规章制度，那么公司以业绩不足为由不发工资便无合法依据，你有权要求公司全额支付工资。
3、无论何种情况，公司以业绩不足为由完全不发放工资均属违法。因为即使业绩不达标，公司也不能剥夺员工获得劳动报酬的基本权利，至少应支付最低工资。

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