员工非工伤死亡赔偿过程中，存在以下法律风险点：
1. **单位未缴社保的赔偿风险**：若单位未为员工缴纳基本养老保险，员工非工伤死亡后，遗属无法从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，此时单位需承担赔偿责任。例如，某公司未给员工张某缴纳社保，张某非工伤死亡后，其家属要求公司支付相关费用，公司拒绝，家属申请劳动仲裁，仲裁委最终裁决公司承担赔偿责任。
2. **证据不足的赔偿阻碍**：遗属若无法充分证明员工与单位存在劳动关系、员工非工伤死亡事实及亲属关系等，可能无法获得赔偿。比如，员工李某非工伤死亡后，其家属因无法提供劳动关系证明，导致赔偿申请被社保部门和单位拒绝。
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员工非工伤死亡单位赔偿处理，受特殊情况影响如下：
1. **退休返聘人员**：退休返聘人员与单位一般构成劳务关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》，只有缴纳社保的劳动关系员工遗属才能领取相关费用，因此退休返聘人员非工伤死亡，单位通常无需赔偿，遗属也无法从养老保险基金领取相关费用。
2. **试用期未缴社保**：试用期员工与单位存在劳动关系，单位须缴纳社保。若未缴纳，员工非工伤死亡后，遗属可要求单位赔偿丧葬补助金和抚恤金；若已缴纳社保，则遗属应从社保基金领取，单位不直接赔偿，社保缴纳情况直接影响单位责任。
3. **自身违法导致死亡**：员工因自身违法犯罪行为（如吸毒过量、故意犯罪等）非工伤死亡，可能影响遗属领取丧葬补助金和抚恤金的权利，具体需依法律法规及地方政策判断，不同地区存在差异。
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处理员工非工伤死亡赔偿时，常见错误操作需注意：
1. **忽视劳动关系确认**：部分遗属或单位可能认为非工伤死亡与单位无关，忽视劳动关系确认。但劳动关系是主张赔偿的前提，未确认则后续赔偿申请可能无法进行。
2. **未及时收集证据**：死亡证明、亲属关系证明、社保缴纳记录等证据对赔偿申请至关重要，未及时收集或保存可能导致申请被拒或无法顺利推进。
3. **协商时放弃权益**：部分遗属因缺乏法律知识或急于解决问题，在与单位协商时轻易接受不合理赔偿方案，从而放弃应得权益。

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员工非工伤死亡单位是否赔偿，取决于具体情况和法律法规规定，不同情形处理方式如下：
若员工与单位存在劳动关系且单位已缴纳基本养老保险，员工非工伤死亡后，遗属可从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金。若单位未缴纳基本养老保险，根据相关规定，单位可能需承担相应赔偿责任，支付丧葬补助金和抚恤金。

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