老板骂人不给工资时报警，警察是否介入需分情况判断。以下为不同情形的具体说明：

1. 若存在老板通过辱骂、威胁等方式阻碍你维权（如阻止你联系劳动部门），且辱骂行为干扰正常秩序，警察会依据《治安管理处罚法》处理辱骂行为，但工资问题仍需向劳动部门反映；
2. 若仅存在单纯的工资拖欠，未伴随辱骂或其他违法行为，警察会告知你通过劳动监察、仲裁等途径解决，不会直接处理工资纠纷；
3. 若老板在骂人时伴随肢体冲突或暴力威胁，警察会立即介入调查，对暴力行为依法处罚，同时可协助引导你通过劳动途径追讨工资。
老板骂人不给工资时报警，警察是否介入需分情况判断。

1. 若存在老板通过辱骂、威胁等方式阻碍你维权（如阻止你联系劳动部门），且辱骂行为干扰正常秩序，警察会依据《治安管理处罚法》处理辱骂行为，但工资问题仍需向劳动部门反映；
2. 若仅存在单纯的工资拖欠，未伴随辱骂或其他违法行为，警察会告知你通过劳动监察、仲裁等途径解决，不会直接处理工资纠纷；
3. 若老板在骂人时伴随肢体冲突或暴力威胁，警察会立即介入调查，对暴力行为依法处罚，同时可协助引导你通过劳动途径追讨工资。
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针对老板骂人行为，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条明确规定了处理依据。该法条指出：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。” 若老板在骂人时伴随肢体冲突，属于“故意伤害他人身体”的情形，警察可据此对其处以拘留或罚款。而工资拖欠问题，虽不属于警察直接管辖范围，但警察在处理辱骂、暴力行为时，会引导你通过劳动监察、仲裁等合法途径维权，确保你知晓后续的正确处理流程。
面对老板骂人不给工资的情况，可采取以下实用行动建议：

1. 收集证据并固定事实：立即收集劳动合同、工资条、考勤记录、老板辱骂的录音/录像等证据，明确工资拖欠金额及辱骂行为细节，为后续维权提供依据；
2. 优先协商沟通：在确保自身安全的前提下，尝试与老板协商，要求其支付拖欠工资并停止辱骂行为，若协商成功可签订书面协议；
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动部门会依法对老板拖欠工资的行为进行调查处理；
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、老板的配合程度及自身时间成本。建议及时联系专业律师，获取针对性的维权指导。

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